ייעוץ ארגוני - המסרטנים הרגשיים, סכנה לקיומו של הארגון

משהו הורג את הארגון שלכם מבפנים ואתם לא יודעים מה זה?

לא טוב בארגון?
האנרגיה קשה ולא נעימה?
חשים שצופים ובוחנים כל צעד שלכם?
מישהו מחכה שתיפלו?
בדיקה פשוטה תגלה שפוליטיקה פנים ארגונית שלילית השתלטה על הארגון וניקזה אליה את כל האנרגיה השלילית

מה אתם אומרים על הפרדוקס הבא (אולי אפילו תוכלו לחשוב על דוגמאות מהארגון שלכם): 

מצד אחד ישנם הרבה מאד אנשים יצירתיים, בעלי תושייה, מקוריים, חדשניים, אינטליגנטים ומוכשרים אשר כישוריהם עולים בהרבה על דרישות התפקיד. מצד שני, רוב האנשים בארגון נדרשים לעשות יותר (תפוקה, מכירות ועוד) בפחות (זמן, כסף, אנרגיה וכו'). הכיצד? 

לפי גישת 'השל ייעוץ עסקי וניווט עסקים מצליחים' נראה כי עוגת האנרגייה שלהם נאכלת ואינה משמשת לערוצים הרצויים, משמע שהם מוציאים אנרגייה, משאבי מוח, כוח לכיוון אחרים, משהו מוצץ אנרגייה בארגון!

המסרטנים הרגשיים – סכנה לקיומו של הארגון

בתהליכי ייעוץ ארגוני, אחד מהדברים הבסיסיים שאנו נוהגים לעשות וממליצים גם לכם הוא לבדוק. בבדיקה פשוטה נגלה שפוליטיקה פנים ארגונית שלילית ניקזה אליה את כל האנרגיה של הארגון, על חשבון עבודה יצרנית.

ד"ר Stephen Covey סטיבן קובי, האדם שהגדיר את שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד (ואז הוא מצא גם את ההרגל השמיני), מייחס את התשובה לשאלה הנ"ל לחמישה "מסרטנים רגשיים" המצויים במרבית הארגונים:

1. ביקורתיות יתר
   

2. תלונות מרובות מדי
   

3. השוואות
   

4. תחרותיות שלילית (לצורך הרגשת ערך עצמי)
   

5. מאבקים פנימיים

אז מה עושים עם זה?

ראשית – האם אתה מודע לפוליטיקה הארגונית בעסק שלך?

אם כן, אילו עימותים/ מאבקים הינם המשמעותיים והמזיקים ביותר?

אילו תועלות ניתן להפיק אם מפיגים את המתח הזה?

אחרי שהתשובות הללו ברורות, יש למצוא את הפנייה האישית, הרגישה אך התקיפה לאנשים המעורבים, על מנת "לרפא את הסרטן".

פוליטיקה ארגונית יכולה לשמש כמנוף נפלא להגדלת הפריון והאושר (כן.. אושר) של העובדים ובאותה מידה יכולה להיות הגורם ההרסני ביותר שיש.

 אז איך זה אצלכם בארגון?

 כמובן ניתן תמיד לפנות אלינו לקבלת עוד טיפים עסקיים ,עצות ורעיונות לטיפול בנושאי פוליטיקה ארגונית שלילית והפיכתה לחיובית .

מאמרים נוספים בנושא:

• ייעוץ ארגוני
• פוליטיקה ארגונית -האם לזרוק עובד שזורע רעל בארגון?