טום פיטרס מדבר על כבוד ועסקים, ומביא בהקשר הזה את ספרה המצוין של
כבוד שמייצר הצלחה עסקית
האם אתם באמת מקשיבים למי שאתכם, האם יש לכם את היכולת לכבד באמת את מי שמולכם?
מנהיגים גדולים, מנהלים מוצלחים ומובילים חברתיים נעשים כאלה בדרך כלל בלי כל קשר לתדמית שלהם. הם כאלה בגלל יכולת אחת מיוחדת שהיא המוטיב העיקרי שמבדיל אותם מאחרים.
הם יודעים לכבד אחרים - במובן הרחב של המילה, אין הכוונה לנימוסין והליכות כלל וכלל. הכוונה היא למשהו הרבה יותר עמוק, שבא מבפנים.
לתת למי שמולך את ההרגשה שאתה שם בשבילו, שהוא באמת מעניין אותך, שאתה באמת ובתמים מקשיב ומתעניין בו.
נשמע פשוט?
מעטים האנשים שמסוגלים לכך. זה מגיע ממקום עמוק בנפש האדם שנקרא כבוד. שיר בנושא זה של ארתה פרנקלין מככב גם כיום, למעלה מעשרים שנים לאחר שפורסם לראשונה.
לסיכום, הדרך הקצרה והמהירה והעוצמתית ביותר לפיסגה היא על ידי אהבה והערכת האנשים,
זכרו את הדברים הבסיסיים והחשובים בחיים - זה כל מה שנדרש:
קוראים לזה פוליטיקה ארגונית, אנחנו עוסקים בכך כבר שנים ונשמח לחלוק עימכם תובנות ורעיונות שיוכלו לסייע.
לטיפים נוספים, תובנות,ייעוץ, הכשרת צוות העובדים ומנהלים באופן אישי, אנא אל תהססו ופנו כבר עכשיו, השל רייחלביץ וצוות Heartsell © ישמחו לעמוד לרשותך בכל בנושא. כל מה שצריך זה לשלוח מייל לכתובת info@heartsell.co.il או להתקשר למספר:03-6722878 או למלא את הטופס המופיע מטה. |
איך משמרים עובד חיוני? דרכים גרפולוגיות. הגרפולוגית קרן רווה סוקרת כלים גרפולוגיים פשוטים שיאפשרו למעסיקים ולמנהלים...
