אימון עסקי - להנהיג בכח המילים שלך

תן למילים שלך להוביל את הצוות שלך,הלקוח שלך וגם המשפחה שלך

מה המילים שלך אומרות עליך כמנהיג, כמוביל אנשים?
לאן המילים שלך מובילות את מי שהולך אחריך?
למה והאם בכלל אנשיך הולכים אחריך?

טום פליק מי שהיה אחד מכוכבי ליגת ה- NFL מעלה מחשבות ורעיונות שלטעמינו התשובות עליהן יכולות להפוך מנהל למנהיג עסקי. מנהיג מהסוג שיודע להוביל ולמשוך את הצוות והארגון כולו לעבר הצלחה עסקית מהסוג שאוהבים לדבר עליה.

טום פליק טוען שמרבית הארגונים העסקיים והחברות מאלתרות. הוא טוען שרוב העסקים לא ממש יודעים להיכן הם הולכים, יש להם מושג קלוש, יש להם רעיון אולם בשורה התחתונה הם מאלתרים מידי יום על מנת להגיע בסך הכל ליום הבא. הדבר דומה לטענתו למי שצופה בחיים, צופה במשחק מהיציע אבל לא ממש משחק. לדבריו עולם העסקים והחיים בכלל מתחלקים לשניים ממש כמו במשחק הכדורגל, יש 11 שחקנים על המגרש שזקוקים נואשות למנוחהויש עשרות אלפים שצופים בהם וזקוקים נואשות להתעמלות. שאלת הבסיס מהדוגמה הזו היא היכן הייתם מעדיפים להיות והיכן אתם באמת.. צופים ביציע או רצים על המגרש?
 

אנחנו ב'השל ייעוץ עסקי וניווט עסקים מצליחים' נוטים להסכים עם טום. מנסיוננו נוסיף כי למרות שיש להמון חברות עסקיות תוכנית עסקית או איזה חזון ארגוני, כזה שמורכב מחמישה או שישה משפטים סתומים - הרי שבשורה התחתונה ההתנהלות היא עיוורת.

למה חברות רבות מעדיפות לשבת ביציע?

הן עושות כך לרוב לא מתוך בחירה אלא מתוך חוסר הבנה. תפקיד המנהל המנהיג, זה שמוכן לקחת על עצמו את עול ההובלה הוא לשאול עצמו ואת הארגון שלוש שאלות אלו:

• מי אתה?
• לאן אתה הולך?
• לאן בסוף תגיע?

אלו הן שאלות שכל מנהיג חייב לדעת את התשובה עליהן. כיוון שכל אחד מאנשי צוותו שואל שאלות אלו, מצפה לדעת ולהאמין שמי שמוביל את הארגון יודע זאת ושהוא העובד יכול לסמוך עליו. אולי הם לא שואלים זאת במילים אלו בדיוק אולם תהיו בטוחים שהשאלות נשאלות. בין אם בדלתיים סגורות ובין אם בפומבי.

אלו ממש לא כל השאלות שדורשות תשובות על מנת להבטיח הובלה טובה.

• מה תמונת העתיד של הארגון שלך?
• איך אתה ממקד את האנרגיה שלך לעשיה שתוביל ליעד?
• איך אתה ממקד את האנרגיה של הצוות לעשיה שתוביל יעד?
• כיצד אתה מניע ומה מנעי את הצוות שלך?

כח המילה

מנהיג מוביל אנשים בזכות המילים שהוא מוציא ויוצר. המילים הללו מובילות למעשים שמובילים לתחושות וכו.לכן כמנהיג חשוב לזכור כי הכח שבידיך הוא כח המילים שיוצאות מפיך. הן שיעלו או יורידו את מפלס האמונה של הצוות בך. הן אלו שיזרימו אנרגיה וכח בצוות ויגרמו לו לפעול או לוותר.

הנוסחה ממש לא מסובכת:

מילים יוצרות תמונה (דימוי ויזואלי תודעתי)

תמונה יוצרת רגש/תחושה (קישור תודעתי)

רגש מייצר גישה

גישה מביאה לעשיה

עשייה מייצרת הרגלים

הרגלים מייצרים מציאות

אנשים מצליחים הם תוצאה של הרגלים טובים

אז... תתחיל להוביל אנשים עם מילות ממוקדות מטרה וערכים. ואם אתם רוצים הכוונה או חושבים שהמנהיגים בארגון שלכם לא הכי ממוקדים ממש כדאי לבקר ולבדוק את סדנת ניהול ואת הרצאת מנהיגות וניהול המעולה שלנו שממוקדות בנושאים הללו בדיוק.

בהצלחה

מאמרים נוספים בנושא:

• אימון עסקי
• אימון עסקי - האם לקוחות קשים טובים לארגון?
• אימון עסקי - מה הופך מנהל למנהיג?
• אימון עסקי - מי שמעז מנצח
• אימון עסקי - על חשיבות אפקט התזמורת בארגונים
• אימון עסקי - תחשבו בגדול
• אימון עסקי - מנהלים, חפשו את נקודת החוזק שלכם
• אימון עסקי - מהו אימון, באמת?
• אימון עסקי - החזירו את היתרון בחזרה לידיכם!
• אימון עסקי - רוצים לפתח את העסק? במקום לדבר על זה – תעשו את זה
• אימון עסקי - למה חשוב שיהיה כח נשי בהנהלת הארגון שלך
• אימון עסקי - אהבו את הכשלונות שלכם