כמה אתה מכיר באמת את הלקוחות שלך?
ניהול - כיצד לבחור עובד חדש
מה יותר חשוב, הידע של העובד או אולי האישיות שלו?
בחירת עובד חדש לארגון היא לא דבר של מה בכך, האם לשים יותר דגש על אישיותו הקורנת או אולי על מיומנותיו המבריקות. מה אפשר ללמד ומה לא, על מה הכי כדאי להוציא אנרגיה ועם מה אנו מצפים שעובד יבוא מהבית?
סביר להניח שאין מנהל שלא נתקל בסיטואציה והדילמה הזו,על סמך מה לקבל עובד למשרה הפנויה. חברות האבחון בארץ ובעולם מגלגלות מליונים רבים רק בגלל שלנו קשה להחליט. עובד במשרד הוא ממש כמו בת זוג או בן זוג בבית, כמו בן משפחה. מיומנות הן הכרח על מנת להצליח בתפקיד אולם לא פחות מכך גם אישיות שתתאים להווי ולרוח הארגון , כזו שתתחבב על הלקוחות בין אן הם לקוחות קצה או לקוחות פנים ארגוניים.
הפעם בטור השבועי "מנטור" של השל בעיתון גלובס הגיעה שאלה הנוגעת בדיוק בעניין הזה.
תחשבו טוב את מי אתם מכניסים לארגון /לבית. עם מי אתם הולכים לחלוק את סודותיכם,התוכניות, הרעיונות והתקוות.
מקווים שתהנו מהכתבה כאן למטה וכמובן שנשמח לתגובה
נבנה ע"י 
