אימון עסקי - למה חשוב שיהיה כח נשי בהנהלת הארגון שלך

האם אתם מכירים אישה מנהלת או יזמת? אם כן תשמרו על הקשר איתה היטב.

הכח הנשי, נשים בעסקים זה כח שחשוב להתייחס אליו בכבוד

אין הרבה נשים בשכבת המנהלים והיזמות של עולם העסקים, זו עובדה, ונתון סטטיסטי. אז אם אתם מכירים אישה מנהלת או יזמת ממש מומלץ שתשמרו על הקשר איתה היטב. זה יכול להיות משתלם יום אחד לכם, לעסק ולארגון כולו.

Guy Kawasaki גיא קוואסאקי יזם בנילאומי המומחה בתחומים של ייעוץ עסקי וגם ייעוץ שיווקי ליזמים סבור שנטייתם הטבעית של גברים להכניס אלמנטים של מלחמה לכל דבר שהם עוסקים בו, משפיעה גם על תפקודם בעולם העסקים. לטענתו הרבה עסקים ויזמויות נוצרים בשל הרצון לחסל חברה אחרת על רגע של מתחים ומלחמות אגו. ולאו דווקא בשל הרצון לתרום לעולם וליצור בו יצירה אמיתית. לנשים לעומת זאת אין את יצר ההרג, את האינסטינקט ההורס ולכן כאשר שוקלים ליזום ולהקים עסק מאוד מומלץ לשמוע את דעתן על הרעיון, ייתכן שהגברים שבחבורה יופתעו ממה שישמעו.

לטעמנו ב- 'השל ייעוץ עסקי וניווט עסקים מצליחים'© אומנם יש לא מעט בדבריו אולם האמירה שלו גורפת מדי. יחד עם זאת ראוי לשקול כל מקרה לגופו, אולם הניסיון אכן מוכיח שהתרומה הנשית בהנהלות באה לידי ביטוי ביתר שאת הן בקודי התנהלות נעימה יותר והן ביצירתיות ורגישות רבה.

בתקופה בה החברה דוגלת בערכי שיוויון, גם המערכות העסקיות מתקדמות בצעדי ענק למקומות אלו. רבים דורשים בעניין של הגדלת החלק היחסי של הכח הנשי בהנהלות ובצמתי קבלת החלטות בארגונים שונים. השאלה האם מנהלות טובות יותר לעסקים כבר כמעט ולא עולה כיוון שההיסטוריה מלמדת כי התשבוה היא שנשים בעסקים טובות לא פחות מגברים בעסקים.

מחקר שפורסם כבר בתחילת שנות ה - 2000 במגזין Business week הבינלאומי והנחשב צויין מפורשות כי נשים בעסקים מפגינות יכולות ניהול טובות יותר. אני מניח מניסיוני בניהול ובתחום של פיתוח מנהלים לאורך שנים שיש סימוכין רבים למסקנת המחקר הזה. ניתן להבחין באופן מובהק כי ישיבות הנהלה בהן יש נוכחות נשית הן ישיבות בעלות אופי ערכי, ישיבות בהן הדיבור פחות מתלהם ובהן תרבות הדיבור וההקשבה מפותחות מאוד.

כל אלו הם בסופו של יום כלים שמאפשרים להנהלת הארגון באמת לשמוע אחד את השני וללמוד אחד מהשני בכך לבד תרומת מנהלות לארגון היא עצמוה ללא שיעור, יש להוסיף את האינטלגנציה הרגשית הגבוהה והמפותחת לרוב אצל נשים והנה יתרונות ברורים וחדים מהן ארגון עסקי באשר יכול להינות על מנת לייצר צמיחה ושיפור עסקי מתמיד.

האם יש מספיק נשים בארגון ובהנהלה הבכירה?

לטעמי התשובה היא בהחלט לא. ניתן למצוא נשים במספר רב של עמדות ניהול זוטר ובינוני אולם בעמדות מפתח ביכרות אין מספיק נוכחות נשית. אין שום סיבה אמיתי לכך, וסביר להניח שתוך עשור המאזן הזה ישתנה ויהיה יחס מאוזן יותר ותואם להתפלגות האוכלוסיה בין גברים לנשים.

מאמרים נוספים בנושא:

• אימון עסקי
• אימון עסקי - האם לקוחות קשים טובים לארגון?
• אימון עסקי - מה הופך מנהל למנהיג?
• אימון עסקי - מי שמעז מנצח
• אימון עסקי - על חשיבות אפקט התזמורת בארגונים
• אימון עסקי - תחשבו בגדול
• אימון עסקי - להנהיג בכח המילים שלך
• אימון עסקי - מנהלים, חפשו את נקודת החוזק שלכם
• אימון עסקי - מהו אימון, באמת?
• אימון עסקי - החזירו את היתרון בחזרה לידיכם!
• אימון עסקי - רוצים לפתח את העסק? במקום לדבר על זה – תעשו את זה
• אימון עסקי - אהבו את הכשלונות שלכם